General

Por qué la licencia parental remunerada para los empleados federales es una buena noticia para todos los trabajadores

Por qué la licencia parental remunerada para los empleados federales es una buena noticia para todos los trabajadores


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

El objetivo amplio

Los legisladores y los defensores de los derechos de los padres han estado luchando durante años para establecer una ley nacional que otorgue permisos pagados a todos los nuevos padres. Algunos quieren tiempo libre remunerado para los trabajadores que cuidan a niños mayores y otros miembros de la familia también. Eso no ha sucedido todavía.

El proyecto de ley actual para los trabajadores federales

Ahora, un proyecto de ley que otorgue a todos los empleados civiles federales hasta 12 semanas de licencia parental pagada para cuidar a los recién nacidos, los niños recién adoptados o los niños adoptivos podría allanar el camino para mejores políticas de licencia parental para otros trabajadores.

El proyecto de ley, que fue aprobado por el Senado de los EE. UU. El 17 de diciembre como parte de un paquete de gastos de defensa más amplio, proporciona permisos pagados tanto a las madres como a los padres (las investigaciones muestran que otorgar permisos tanto a las madres como a los padres es bueno para las familias). El presidente Trump ha dicho que firmará el proyecto de ley.

Estados Unidos es el único país desarrollado del mundo que no exige la licencia parental remunerada para los trabajadores de todas las industrias. Al establecer una política de tiempo libre remunerado para los empleados federales, el gobierno de los EE. UU. Está estableciendo efectivamente un estándar que deben seguir otras empresas. También está generando impulso en torno a la necesidad de brindar este derecho a los padres en general, dijeron los expertos.

"Somos optimistas de que este impulso resultará en una política de licencia familiar y médica fuerte, inclusiva y remunerada que cubra a todos los trabajadores", dijo Debra Ness, presidenta de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, en un comunicado. "Todos los trabajadores necesitan tiempo para cuidar de sí mismos y de sus seres queridos, sin importar dónde vivan, su empleador o la naturaleza de su trabajo".

La política actual para trabajadores no federales

Algunas empresas, particularmente en la industria de la tecnología, ya ofrecen generosos beneficios de licencia parental. Y varios estados han aprobado sus propias leyes de licencia familiar remunerada, incluidos California, Nueva York, Nueva Jersey y Rhode Island.

Pero un asombroso 84 por ciento de los trabajadores estadounidenses en el sector privado no obtienen ningún tipo de licencia parental remunerada, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Es poco probable que los trabajadores de bajos ingresos disfruten de este beneficio y no tengan los recursos financieros para tomarse un tiempo libre no remunerado para cuidar a un niño. Según la Casa Blanca, 1 de cada 4 mujeres regresa a trabajar dos semanas después de dar a luz porque no puede permitirse quedarse en casa con su bebé.

El proyecto de ley federal de licencia parental costará $ 3.3 mil millones durante cinco años y proviene de los ingresos gubernamentales existentes.

Los legisladores demócratas también están presionando para que se apruebe una Ley de Licencia de Seguro Médico y Familiar que otorgaría a todos los trabajadores hasta 12 semanas libres para cuidar a bebés recién nacidos o miembros de la familia con problemas de salud graves, pagados con un pequeño aumento en el impuesto sobre la nómina. Hasta ahora, el proyecto de ley no ha obtenido suficiente apoyo republicano.

¿Se pregunta cuáles son sus opciones de licencia parental y cómo navegar las primeras semanas con su recién nacido? Obtenga más información en la página de recursos de Licencia por maternidad y paternidad de BabyCenter.

Nuestro sitio News & Analysis es una evaluación de noticias recientes diseñada para superar el bombo publicitario y brindarle lo que necesita saber.


Ver el vídeo: Webinar Corresponsabilidad, cuidados y el enfoque de género en la gestión de la crisis COVID-19 (Septiembre 2022).


Comentarios:

  1. Wynthrop

    Está usted equivocado. Hablemos de esto.

  2. Betlic

    Creo que estás equivocado. Vamos a discutir.



Escribe un mensaje

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos